Srpen 2007
Během srpna jsme obdrželi další dvě výpovědi na pozicích zedníků. Zároveň jsme však byli osloveni uchazečem na pozici stolář,modelář, na kterého jsme uveřejnili inzerát v dubnu. Nicméně hledáme zájemce na 3 pozice a to zednické. Věříme, že s koncem stavební sezóny, kdy většina stavebních firem své zaměstnance propouští, budeme kontaktování, vzhledem ke skutečnosti, že nabízíme celoroční práci.
Červenec 2007
V červenci jsme se rozloučili s jedním z našich zaměstnanců v rámci projektu a tím se nám opět otevřelo hledání nových uchazečů na pozici zedníka. V tomto měsíci to shledáváme za komplikovanější, je uprostřed stavební sezóny a uchazeči se budou obtížně hledat.
Červen 2007
V tomto měsíci nás opět trápí problém číslo jedna celého projektu a to je přístup zaměstnanců, kteří před získáním práce v Moravské výrobní a.s. byli dlouhodobě nezaměstnaní. Ačkoliv motivace pro udržení pracovní pozice je nemalá – nabízíme práci ve stabilní firmě, na celý rok, s kvalitním technickým zázemím, s možností dalšího školení v oblasti nových technologií ve stavebnictví a s možností psychologických konzultaci – stále se opakují případy, kdy se tito zaměstnanci po vypršení zkušební lhůty ocitají v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Znemožňují tak naplňovat cíle projektu, tj. omezují své možnosti pro vytváření si pracovních návyků, určité socializace a tím si ani nemohou zvýšit svou atraktivitu na trhu práce. Samozřejmě jsou mezi nimi i ti, kteří tyto tendence překonali a svou pracovní pozici si udrželi.
Květen 2007
I v tomto měsíci nás oslovil uchazeč o práci, práci zedníka. Po absolvování všech úvodních aktivit jsme sepsáním pracovní smlouvy uzavřeli hledání dalších zaměstnanců. Máme obsazené všechny plánované pozice. Samozřejmě pokud opět budeme řešit problémy s čerpáním veřejných financí způsobené dlouhodobou pracovní neschopností, hledání po nových účastnících projektu obnovíme.
Duben 2007
Na naše inzeráty se nám ozvali dva zájemci na pozice elektrikáře a zedníka. Absolvovali bilanční diagnostiku a byli seznámeni s novými postupy ve stavebnictví. Vzhledem ke skutečnosti, že hledání účastníků projektu trvá delší dobu než se předpokládalo a tím nebylo umožněno čerpat veřejnou finanční podporu dle plánu, rádi bychom projekt prodloužili. Stále nabízíme pozici zedníka.
Březen 2007
Vzhledem ke komplikované komunikaci s uchazeči o práci ze zahraničí, jsme se rozhodli, tohoto řešení nevyužít. Stále potřebujeme obsadit 3 volná místa – máme
2 uvolněná místa pro elektrikáře a zedníka a dále hledáme ještě jednoho zedníka. Nabízíme práci na celý rok, ve stabilní firmě s desetiletou tradicí, s kvalitním technickým zázemím. Taktéž pro naše zaměstnance připravujeme školení ohledně nových technologií ve stavebnictví.
Únor 2007
Získali jsme vyjádření z Úřadu práce, že je možné do projektu zapojit i občany z EU, tímto se nám otvírá možnost vyřešit problém s dlouhodobým nezájmem ze strany nezaměstnaných občanů ČR. Oslovujeme tedy především občany Slovenska a Rumunska, kteří projevují nemalý zájem o práci. Zároveň pokud projeví zájem někdo z řad českých nezaměstnaných, bude mu samozřejmě umožněno se projektu účastnit.
Leden 2007
V našem projektu registrujeme dlouhodobě nemocné, které bychom z důvodu nečerpání dotací rádi vyřadili z projektu a na jejich místo vybrali další nezaměstnané. Tímto rozhodnutím se nám otvírají další 2 volná místa – místo elektrikáře a zedníka.
Prosinec 2006
V posledním měsíci roku se nabízí malá rekapitulace projektu, který trvá už rok. Můžeme konstatovat, že projekt se úspěšně vyvíjí v duchu našich vytyčených cílů. Po navázání spolupráce s Úřadem práce v Olomouci jsme uskutečnili nábor z řad nezaměstnaných především v okolí Olomouce, Prostějova a Šternberka. Využili jsme metod bilanční a pracovní diagnostiky pro zpracování individuálních akčních plánů pro nezaměstnané a zvýšili jsme jejich dovednosti ve stavební výrobě. Celkově jsem k dnešnímu dni vytvořili 3 administrativní pozice a 13 pracovních míst ve stavebnictví. Pokud bychom se měli vyjádřit k největšímu úskalí projektu, určitě bychom zmínili malý zájem dlouhodobě nezaměstnaných o stabilní práci, která je jim nabízena. V tomto měsíci stále platí výzva z měsíce předešlého, nabízíme zaměstnání na pozici zedníka.
Listopad 2006
Na základě vydaného inzerátu na pozici zedníka jsme byli kontaktování jedním uchazečem o práci, který ovšem následně neprojevil zájem. S tímto problémem se setkáváme v rámci projektu poměrně často, s nezájmem ze strany dlouhodobě nezaměstnaných. Přesto zdůrazňujeme, že nabízíme individuální konzultaci u personální psycholožky zcela zdarma bez jakýchkoliv závazků, nezaměstnaní mají možnost získat orientaci na trhu práce, vytyčit si silné a slabé stránky, být komplexně psychologicky posouzeni a mohou být zařazení zdarma do databáze personální agentury. Stále tedy hledáme zájemce o zednickou pozici.
Říjen 2006
S přicházejícím koncem roku se připravujeme na vydání informační brožurky, která by měla uspokojit všechny zájemce o informace týkající se průběhu projektu. Rádi bychom touto cestou seznámili další potenciální žadatele o projekty na podporu aktivní zaměstnanosti v Olomouckém kraji s našimi zkušenostmi, s problémy, s kterými se mohou setkat.
Co se týče obsazení poslední volné pozice, stále platí výzva z předešlého měsíce, hledáme zájemce o zednickou pozici.
Září 2006
Po devíti měsících fungování projektu můžeme konstatovat, že všichni nezaměstnaní, kteří se do projektu zapojili (13 zaměstnanců v oblasti stavební a 3 v oblasti administrativní) jsou i nadále ve svých pracovních pozicích a rozvíjejí své dovednosti a schopnosti ve stavebnictví. Tento měsíc se nám podařilo získat dalšího nezaměstnaného na pozici elektrikáře, který absolvoval bilanční diagnostiku a byl seznámen s novými postupy ve stavebnictví. Stále v rámci projektu hledáme zájemce o práci z řad nezaměstnaných. Zbývá nám obsadit poslední volnou pozici a to zednickou.
